- Baitsch, C. (2017).
Führung an Hochschulen — Was bewegt die Akteure?
Manuskript für L. Truniger: Gabler.
- Baitsch, C. (2016).
Führung an Hochschulen hat es schwer — Laterale Führung bekommt eine Chance.
Manuskript für F. Zellweger & G. Thomann.
- Baitsch, C. (2013).
Beratung in Bildungsinstitutionen — was ist anders, was bleibt gleich?
Manuskript für Education Permanente, Ausgabe September.
- Baitsch, C. (2013).
Beratung in Bildungsinstitutionen — was ist anders, was bleibt gleich?
Manuskript für aeB update.
- Baitsch, C. & Nagel, E. (2009).
Organisationskultur – das verborgene Skript der Organisation.
In: Meissner, J., Wolf, P. & Wimmer, R. (Hrsg.). Praktische Organisationswissenschaft. Heidelberg: Carl Auer-Verlag.
- Christof Baitsch, C. & Wetzel, R. (2008).
Organisationale Lernfähigkeit gestalten. Ein Instrumentenvorschlag zur Analyse und Bewertung einer zentralen Unternehmensressource.
OrganisationsEntwicklung.
- Baitsch, C. & Katz, C. (2006).
Personalbeurteilung und Geschlecht: Einige Probleme und das Gegenmittel ABAKABA Person. (S. 103-122).
In: Baer, S. & Englert, D. (Hrsg.). Gender Mainstreaming in der Personalentwicklung. Bielefeld: Kleiner.
- Baitsch, C. (2005).
Innovative Lernarrangements in interorganisationalen
Netzwerken.
In: Aderhold, J., Meyer, M. & Wetzel, R.
(Hrsg.): Modernes Netzwerkmanagement. Wiesbaden: Gabler, 321-342.
- Baitsch, C. (2005).
Coaching in Familienunternehmen.
In: Lippmann, E. (Hrsg.): Coaching. Angewandte Psychologie für
die Beratungspraxis. Heidelberg: Springer, 100-108.
- Baitsch, C. (2003).
Interventionen in komplexe Systeme. Oder: Warum die Rechnung
nicht ohne den Wirt zu machen ist. (173-184). In: Nagel, E. (Hrsg.).
Welchen Wandel wollen wir? Ansätze und Perspektiven für
die Gestaltung organisationaler Veränderungsprozesse. Chur:
Rüegger.
- Baitsch, C. (2003).
Halb zog sie ihn, halb sank er hin.
Von der Verführungskraft der Beraterrolle
und ihren Konsequenzen (165-178). In: Zirkler, M. & Müller,
W.R. (Hrsg.) Die Kunst der Organisationsberatung. Bern: Haupt.
- Baitsch, C. (2003).
"Wir sind wie die Finger einer Hand".
Teamarbeit unter riskanten Bedingungen. Persorama, 1, 12-17.
- Baitsch, C. (2003).
Lernen im Prozess der Arbeit.
Alles in Butter? Fast! Grundlagen der
Weiterbildung 14 (1), 14-16.
- Baitsch, C. (2001). In Kadishi, B. (Hrsg.).
Schlüsselkompetenzen wirksam erfassen.
Ein Instrument zur diskriminierungsfreien Personalauswahl. Altstätten: Tobler Verlag 111-126.
- Fried, A., Wetzel, R. & Baitsch, C. (2001).
Leistungsbeurteilung und Geschlechtsdiskriminierung.
Kritisch-konstruktive Bemerkungen. ARBEIT, 2001, 2, 122-134.
- Wetzel, R., Aderhold, J., Baitsch, C. (2001).
Netzwerksteuerung zwischen Management
und Moderation.
Zur Bedeutung und Handhabung von Moderationskonzepten bei der Steuerung von Unternehmensnetzwerken. Zeitschrift für Gruppendynamik und Organisationsberatung, 32(1), 21-36.
- Baitsch, C. (2000).
Labile Arbeitsformen – neue Unsicherheiten.
Über die Vergeblichkeit, Komplexität
zu reduzieren. Panorama, 2000 (2), 12-14.
- Baitsch, C., Knoepfel, P. & Eberle, A. (2000).
Lernprozesse in Verwaltungen.
Überlegungen zur Arbeitsteilung zwischen
Internen und Externen (259-277). In Y. Emery (ed.). L’administration
dans tous ses etats. Lausanne: Presses Polytechniques et Universitaires
Romandes.
- Baitsch, C. (1999).
Interorganisationale Lern- und Lehrnetzwerke.
In: Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management
(Hrsg.) Kompetenzentwicklung '99 (S. 253-274). Münster.
- Baitsch, C. & Heideloff, F. (1999).
"Wir können auch anders".
Die gemeinsame Konstruktion organisationaler
Praxis (273-300) In: R. Klimecki & W. Müller (Hrsg.). Lernende
Verwaltung. Zürich: NZZ-Verlag.
- Fried, A. & Baitsch, C. (1999).
Mutmaßungen zu einem überraschenden
Erfolg.
Zum Verhältnis von
Wissensmanagement und organisationalem Lernen (33-45). In K. Götz
(Hrsg.): Wissensmanagement - zwischen Wissen und Nichtwissen. Schriftenreihe:
Managementkonzepte. Verlag Rainer Hampp, München und Mering.
- Baitsch, C. (1998).
Viele tun's und keiner merkt's.
Vom privaten Lernen für die Arbeitswelt.
(13-19) In: Bundesministerium für Bildung, Forschung und Technologie
BMBF (Hrsg.). Lernen im Chaos: Lernen für das Chaos – chaotisches
Lernen. Berlin
- Baitsch, C. (1998).
Organisationsdiagnose in komplexen
Systemen. (325-335). In J. Howaldt
& R. Kopp (Hrsg.). Sozialwissenschaftliche Organisationsberatung.
Berlin: edition sigma.
- Baitsch, C., Delbrouck, I. & Jutzi, K. (1998).
Wertorientierte Unternehmensführung
durch Förderung von Organisationalem Lernen.
In: M. Bruhn, M. Lusti, W. Müller, H. Schierenbeck & T. Studer
(Hrsg.): Wertorientierte Unternehmensführung: Perspektiven
und Handlungsfelder für die Wertsteigerung von Unternehmen,
Gabler: Wiesbaden.
- Baitsch, C. (1998.).
Lernen im Prozeß der Arbeit.
Zum Stand der internationalen Forschung
(269-337). In: Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management.
Berlin: Waxmann.
- Baitsch, C. & Heideloff, F. (1997).
Collective construction changes organizational
reality.
An illustration of the
relative influence of both consultants and organizations. In: Journal
of Organizational Change Management, 10 (3), 1997, 218-236.
- Baitsch, C. (1996).
Kompetenz von Individuen, Gruppen
und Organisationen.
Psychologische Überlegungen zu einem Analyse- und Bewertungskonzept. (102-112).
In: K. Denisow, W. Fricke & B. Stieler-Lorenz (Hrsg.): Partizipation
und Produktivität. Zu einigen kulturellen Aspekten der Ökonomie.
Forum Zukunft der Arbeit. Heft 5. Friedrich Ebert Stiftung. Bonn.
- Baitsch, C. (1996)
Wer lernt denn da?
Bemerkungen zum Subjekt des Lernens. In H. Geissler (Hrsg.) Arbeit, Lernen und
Organisation. Köln: Deutscher Universitäts-Verlag.
- Baitsch, C. (1996).
Organisation und Qualifikationsentwicklung.
(257-260) In H. Luczak & W. Volpert
(Hrsg.), Handbuch der Arbeitswissenschaft. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
- Baitsch, C. (1995)
Nicht immer, aber öfter.
Störung von Ordnung als Aufgabe des
Managements. In J.-P. Thommen (Hrsg.). Management-Kompetenz (31-42).
Zürich: Nexus.
- Baitsch, C. (1992).
Bürokultur und Technologieentwicklung.
In P. Hugger (Hrsg.), Handbuch der Schweizerischen
Volkskultur (1149-1157). Basel: Offizin.
- Baitsch, C. & Schilling, A.(1990).
Zum Umgang mit identitätsbedrohender Arbeit.
In C. Baitsch & E.Ulich (Hrsg.), Identität und Arbeit. psychosozial 13 (3), 26-39.
- Ulich, E. & Baitsch, C. (1987).
Arbeitsstrukturierung.
In U. Kleinbeck & J. Rutenfranz (Hrsg.), Arbeitspsychologie
(Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III,
Band 1, 493-531). Göttingen: Hogrefe.